企業文化是企業經營的靈魂，踐行企業文化是企業和員工共同成長、穩定發展的必經之路。上嘉集團一向重視員工的文化熏陶，從企業使命、愿景、到核心價值觀、再到行為準則，都貫穿到每位員工的工作中，每一個故事、每一次感動、每一股暖流、每一份力量，皆是優秀上嘉人美好的文化內涵。

       2022年優秀企業文化故事選集第二期

       講述優秀上嘉人的精彩瞬間

—01—
嘉集配事業部——危演澎

       2022年年底廣州連續兩月因疫情倉庫單量暴增，配送司機和分揀人員匱乏，區域管控嚴格道路封閉……在眾多不利影響下，如何將商品按時交到團長手上？

       為了提高效率，危演澎制定應急措施，利用好倉內每一處空位，將貨物有序擺放；其次把手推車高度提升，減少彎腰的動作；他還增加了一個臨時擺放無碼商品的貨架，有異常可以第一時間去貨架翻查商品……大大提高分揀效率。為完成配送，危演澎白天都在外面親自送貨，碰到路口封鎖，他多次嘗試更換其它路線。到了晚上，他還繼續回到倉里參與分揀工作。最終所有商品都準時準點交到團長手上，100%完成履約。

       戰勝困難的唯一方式就是迎難而上。面對挑戰，危演澎保持積極開放的心態，迎難而上，保持知重負重、直面挑戰的昂揚斗志，帶領同事克服困難、戰勝風險，向客戶和公司交出了出色的答卷。

—02—
嘉集配事業部——劉長坤

       應業務發展需求，泰安肥城網格倉切換為銷配一體倉，作為我司系統內第一個銷配一體倉，切換時間緊，任務重——不僅要進行倉庫性質的快速轉換，還要達成前端銷售數據并兼顧末端配送能力與質量，困難程度可想而知。

       作為網格倉負責人，劉長坤面對困難不等不靠，快速響應，向外部銷配一體倉溝通經驗，親臨市場考察摸底情況，主動拉通大區與人事開展BD招聘及相關考核標準制定工作，并制定有針對性的銷售提振措施，比如帶頭舉辦團長沙龍活動，與團長建立粘性，提升運營結果；協同BD到商圈擺攤展業、拉新，通過線下地推的形式不斷拓客，完成率遠超預期。

       艱難方顯勇毅，磨礪始得玉成。在劉長坤的帶領下泰安肥城網格倉運營卓效，被甲方客戶授予“濟南RDC銷配商家綜合達成最佳商家”榮譽稱號。面對變革，劉長坤積極主動擁抱變化，學習相關專業知識，并在短時間內完成角色轉換與適應，使所在倉成為區域內標桿倉，為域內其他同事樹立優秀榜樣，值得我們學習。

—03—
倉儲事業部——李建磊

       2022年雙十一前夕，李建磊被調往華中擔任大區負責人，面對全國體量最大的華中大區、不熟悉的人和場景、以及即將到來的雙十一促銷，這是很大的挑戰。

       李建磊秉承著對事負責的態度，面對困難迎難而上，不當逃兵，只身前往華中大區。為了盡快熟悉華中團隊，以應對業務高峰期，李建磊開始了高頻次出差，短期內輾轉武漢、宜昌、長沙等多個城市，實地到每個倉一線，了解倉庫的員工和作業場景，全身心的投入。每天拉通不同的倉儲條線開展日復盤會議，溝通人員預排、場地規劃、風險等相關問題，保障華中大區雙十一的平穩度過，得到了客戶的高度肯定。同時在西北大區負責人還空缺的情況下補位，抽出自身休息時間和精力帶領西北大區備戰雙十一，最終西北大區取得全國第二的好成績。

       12月，長沙MMC中心倉因業務需求客戶切倉，為了穩定“軍心”，李建磊下沉一線，針對人效、差異、扣罰，制定針對性策略并有效實施，使倉庫運營基本穩定，差異得到提升，容器買賠得到管控。經過李建磊的努力付出，華中大區在CNY爆量和人員壓力的情況下依然給公司遞上了優異的成績單。

       一個優秀的團隊背后一定有一個優秀的管理者。李建磊每日深入一線，跟員工一起并肩作戰，并善于發掘一線員工優勢，重點培養，為區域儲備人才；他還會主動分享工作經驗，以身作則，用自身行動帶動團隊氛圍，培養和發展他人的同時，為公司發展貢獻更多力量。

       2022年度優秀企業文化故事未完待續，

       下期再會！