優秀的企業價值觀是一種“內化于心，外化于行”的精神力量，會賦予員工“主人翁”的自覺感，促使他們與企業同呼吸共命運，保持思維與行動的高度統一，從工作中的點點滴滴踐行企業文化價值觀。

       保持初心、勇擔使命，敬有志是好飯碗事業部員工，在工作中他用實際行動踐行上嘉企業文化價值觀，他愛崗敬業、樂于奉獻，用企業文化賦能行動，形成源源不斷的自驅力。

       —01—
       樂觀敬業 合作共贏

       案例1：今年3月，好飯碗事業部新簽肇慶某境外電商項目，因業務量較大亟需支援，敬有志作為支援的同事，被派往肇慶。當時遇到最大的問題是關于小時工住宿問題，為了能夠讓小時工安心上班，敬有志走訪倉周邊10公里搜尋宿舍資源。

       通過幾日的走訪，敬有志在十余處房源做出了性價比較高的房源推薦，并聯系三家班車資源備用，還根據肇慶周邊渠道及同行競爭調查，做出整套詳細的方案流程、風險規避及盈利點建議，為項目的順利進行提供保障。

       價值觀踐行點：初到項目，敬有志“樂觀敬業”，對待工作盡心竭力，高標準、高質量完成本職工作；在尋找宿舍時，他多處探索，全方位考慮各種資源的協調與配合，將資源進行整合，盡力保證性價比最大化，充分體現了上嘉“合作共贏”的價值觀。

       —02—
       安全高效

       案例2：臨近項目啟動，我方已準備就緒，人員均已到位等待上工，卻因甲方流程問題，合同遲遲沒有閉環。敬有志第一時間找到甲方負責人溝通流程卡點，不停督促甲方盡快將流程閉環。經過堅持不懈的努力，甲方合同流程當天下午閉環，敬有志第一時間趕回宿舍組織人員集合安排上工，項目正式啟動。

       項目進行期間，現場手機柜時不時發生小時工手機被盜丟失的情況，為盡可能規避我司小時工財物損失，敬有志經常在上下班倒班期間留守手機柜，在某天早上抓獲一名其他勞務的駐場偷小時工的手機，當場截獲5臺手機。小小的留守舉動，得到了甲方的好評。

       價值觀踐行點：為推動業務開展，敬有志在工作當中快速響應，找到關鍵人物進行流程閉環，能夠根據輕重緩急來正確安排工作優先級，做正確的事情；項目進行期間，敬有志發現了工作中的安全隱患，在甲方沒有提出要求的前提下，為切實保護好公司和個人的人身財產安全，他主動留守解決問題，以實際行動積極踐行上嘉“安全高效”的價值觀。

       —03—
       誠信可靠

       案例3：項目進行期間，某小時工在凌晨上崗途中發生事故，敬有志得知后立刻陪護該小時工前往醫院包扎治療，期間關心詢問小時工家庭情況。慰問中，小時工倍感溫暖，干勁十足，表示等身體修養好后，將以更加飽滿的工作熱情投身到工作中。

       價值觀踐行點：自成立起，上嘉始終堅持“以人為本”、關愛員工的企業理念，雖然敬有志的行為只是一個小舉措，但是在小時工的心里已經埋下了關愛的種子，極大地鼓舞了職工們的士氣，體現上嘉人“誠信可靠”的根本品質，值得托付。

       在上嘉，價值觀不是掛在墻上的標語與口號，更不是虛無縹緲的理想和期望，它們是一盞指引我們前進方向的航標燈。自敬有志支援肇慶項目以來，用行動踐行著價值觀，用敬業精神闡釋價值觀，從未抱怨，未曾退縮，時刻以公司利益為先，感同身受為小時工考慮，勇于擔當，獲得了甲方和小時工的認可和好評，值得我們學習。