中層管理者作為企業的中堅力量，在企業中起到承上啟下、上通下達的作用，是企業生存發展的根本要素之一。中層管理者好似企業的“腰”，“腰”不硬，企業則呈現出疲態，因此“中間”成長為“中堅”，才能帶領各自的團隊最大化發揮潛能與功效，幫助企業實現戰略目標。

      上嘉物流集團的中層管理者，是集團人力資源戰略的核心部分。如何系統地培養和提升中層干部的管理技能和水平，是公司一直以來在不斷思索和探討的主題，也是本次【嘉速度】中層管理訓練營（以下簡稱“訓練營”）開展的首要目的。

      通過定好位、組好隊、分好工、帶好隊、擁抱變化五個培訓維度，訓練營將上嘉中層管理者聚集一起展開四期、每期為時三天的課程，讓大家在充分的學習、交流和探討中，得到有益的提升。

      【嘉速度】中層管理訓練營

      四期課程開展日期分別為2021年12月16-18日、12月21-23日、12月28日-30日 ，2022年1月5日-7日 。

      一天課程為《定好位》，通過工作理念、時間管理、和管理技能等維度的講解，幫助管理者完成從個人貢獻者到團隊貢獻者角色認知的轉換；

      二天課程為《組好隊》和《分好工》，幫助管理者從組建團隊、合理分工等方面，讓團隊成員充分發揮特長，相互信任，共同完成目標；

      三天圍繞《帶好隊》進行講授，通過對員工的輔導和激勵，激發員工的主動性，從而打造一支高效團隊。

      三天課程內容環環相扣，學習進程緊張有序。

      現在，讓我們一起走進這四期課堂，一睹現場風采 ——

      一、實踐 認識 再實踐

      訓練營特邀首席組織官李老師、張老師進行授課。另外還有一批優秀的管理者也參與了授課，他們分別是嘉人事業部負責人金總、好飯碗事業部負責人代總、品牌和行政部負責人修老師和人資管理中心負責人任總、集團招聘負責人徐老師。講師們堅持學用結合，緊密結合管理實際，將課程內容講授案例貼近工作，受到學員的一致好評。

首席組織官李老師授課中

首席組織官張老師授課中

嘉人事業部負責人金總授課中

好飯碗事業部負責人代總授課中

品牌和行政部負責人修老師授課中

人資管理中心負責人任總授課中

集團招聘負責人徐老師授課中

      每一期課程開始，上嘉CEO杜總都特意抽出時間與訓練營的小伙伴分享心得，也做出了寄語。上嘉的核心競爭力是人才，杜總希望上嘉的小伙伴通過本次培訓能有所收獲，并通過實踐用于工作上，為上嘉源源不斷輸出人才。

杜總講話中

      此外，為確保課程的有序開展，本次訓練營還邀請公司高管作為引導師，引導和幫助學員從管理者角色轉換為學員角色，用空杯的心態學習知識，讓學員能夠更深刻的去理解和吸收課程內容。引導師還扮演他們最擅長的角色--伯樂，用善于發現人才的眼睛幫助上嘉挖掘未來的可塑之才。

引導師代總

引導師金總

引導師魯總

引導師呂總

引導師任總

引導師尚總

引導師修老師

張講師

      二、學習 交流 再學習

      除了白天正常的課程學習外，晚上的時間也被小伙伴們充分安排起來了。通過人生地圖板塊，讓小組成員之間充分了解，加深認知，不斷地鏈接更多同頻的朋友，為后續課程的順利開展和難得的上嘉情誼打下牢固的根基。

課程精彩瞬間

      第三天通過情景劇呈現課程學習的成果。學員們充分發揮天賦和才藝，將學習氛圍推向高潮，也為訓練營畫下了圓滿的句點。

      優秀的員工是“激勵”煉成的，領導的激勵是員工奮斗下去的根本動力。上嘉高度重視團隊建設，在團隊中借力于人、與人合作，更好地實現企業價值。

      2021年底和2022年初，既是一年的美好總結，也是新的美好續篇，中層管理者們帶著滿滿的收獲返崗了，相信這些學習成果必將化為知識結晶--成為他們工作、前進的動力和引航點。

      新的一年，對于一線管理者又可以啟動哪些賦能和培養工作？管理培訓課程可以帶給他們哪些收獲和成長？讓我們拭目以待，期待一線管理訓練營的順利啟航。