十年企業靠管理，百年企業靠文化

      上嘉集團自2010年成立以來，經歷十多年的快速發展，過程中沉淀了很多優秀的文化，這是引導上嘉走向未來的方向標。

      步入新的十年發展期，為支撐公司的發展戰略，集團啟動文化重塑工作，制定了新的文化理念體系。這些文化理念體系，一方面繼承了上嘉優秀的文化傳統，另一方面提煉和增加了新的文化元素。

      企業文化要得以落實、傳承和發展，除了需要營造一個高效、執行力強、風清氣正的良好生態之外，還需要一支專門的團隊，對文化建設進行全面推廣和踐行。

      6月-7月，集團展開首屆優秀企業文化講師--文化傳承官考核認證活動，由人資管理中心&集團品牌部共同打造，旨在挖掘更多優秀的企業文化傳播人，搭建集團企業文化講師隊伍，進一步傳播上嘉文化價值觀，推動上嘉文化傳承工作，促進企業文化落地。

      擔任本期認證評委為人資管理中心負責人任總、集團品牌部&行政部負責人修老師。

在學習中理解

      企業文化作為企業中不可缺少的一部分，承擔著對內形成凝聚力、向心力和約束力的重要作用，優秀的企業文化能夠營造良好的企業環境，成為企業發展不可或缺的精神力量。

      自6月項目啟動后，收到了來自各事業部同事的報名資料。為了讓學員能夠更深刻理解并能在未來詮釋公司企業文化，開班后由集團品牌部&行政部負責人修老師統一授課，分享集團企業文化課程，聯系實例悉心講解，與現場學員間開展互動，讓每一位學員更深入理解企業文化。

線下考核認證現場

      受疫情影響，為保證員工安全，認證考核采用“遠程同事線上授課、總部線下集中講授、評委現場打分”的方式，每名講師從公司介紹、使命愿景及價值觀抽取內容進行20分鐘的課程演繹，每個人都充分發揮自身的優勢和掌握的技巧組織授課，將文化內涵、相關案例及個人體會有機結合并生動的表達出來，評委導師從講師精神面貌、陳述表達、內容準確三個維度對候選人綜合打分。

線下考核認證現場

在成長中傳播

      優秀企業文化講師考核認證、組建集團企業文化講師團、開展企業文化宣貫，以先進文化引領方向、凝聚人心，不斷提升集團軟實力，是適應集團中長期戰略規劃落地實施的需要，是增強企業競爭力的重要舉措。

      通過激烈的競爭角逐，其中7名講師以優異的表現通過了此次認證。讓我們恭喜以下認證通過的同事，他們將正式成為上嘉集團2022年度企業文化官，為企業文化賦能宣貫做出更大貢獻。

       通過本次優秀企業文化講師--文化傳承官考核認證活動，我們看到了文化在每個人身上實踐的影子，作為企業文化的先驅，希望企業文化官不只在課堂上宣貫企業文化，更應該在日常工作和生活中做企業文化的踐行者，讓上嘉文化深入人心。