2022注定是不平凡的一年，有收獲也有遺憾，這一年我們共克時艱，堅實地邁過了第三季度，不斷突破著過往的邊界，創造更多新的可能，也見證了更多的上嘉力量。

      為激勵先進、弘揚典型，進一步激發員工的工作積極性和創造性，根據上嘉集團優秀員工評選機制，經各部門嚴標準、高要求評選、人資管理中心審核等流程，分別評選出優秀管理者、最佳進步獎、季度文化之星、“八字方針”模范等優秀員工，樹立符合公司戰略導向的行為榜樣。

      感謝他們，把平凡的工作做的不平凡。上嘉集團第三季度“優秀員工風采”系列，帶你見證榜樣的力量。

01
優秀管理者
嘉集配事業部-王凱

      入職以來，王站長在工作上高標準要求自己，面對挑戰，帶頭攻堅，沖鋒在前，不僅把所轄的網格倉管理得井井有條，他還具有強烈的主人翁精神，愿意付出更多的時間協助區長進行陜西省管理工作。在他的帶領下，陜西戰區三季度成績從倒數十名提升至前六名，運營質量提升迅速，人效數據提升明顯，經營狀況扭虧為盈。

      為了尋找解決方案，廢寢忘食是他工作的常態；陜西疫情期間他經常走訪各個網點，給予大家支持與鼓勵；他管理的團隊，工作氛圍積極向上，每個人都為實現共同目標而團結一致、奮勇拼搏……超強執行力的背后，是王站長勇于擔當的責任與情懷，是作為一名上嘉管理人員應有的態度和品質。

02
優秀管理者
倉儲事業部-張帝君

      針對本倉弱勢指標，武漢MMC中心倉張主管聯動倉端各部門及淘菜菜區域設立缺出專項，從倉端各環節自身問題梳理改善、中心倉上下游責任案例收集反饋，制定改善方案，監控落地執行，缺出率提升改善247%；他牽頭成立人效專項，將非生產占比由原來29%優化成目前21.5%，高效達成人效目標值，同時也在信息組團隊建設、梯隊人才培養、運營監控體系搭建上貢獻出了自己的一份力量。

      5-8月淘菜菜側武漢中心倉綜合排名均為前列，9月淘菜菜側及內部綜合排名達成前列。這一份優秀的成績單，離不開全倉同事的共同努力，同時也是張主管用心澆灌的結果——把上嘉當成自己“家”，萬事巨細、盡職盡責、全力以赴。

03
季度文化之星
好飯碗事業部-蔡晨波

      作為好飯碗事業部區域運營，蔡晨波平時打交道最多的就是勞務和小時工。在疫情封倉之前，原本有機會回家的他卻選擇駐倉，協調員工工作問題并配合甲方做現場管理。封倉期間食堂停止供應，他主動向安防部門申請到了每天兩小時外出的機會，為在倉人員采買盒飯，不只是解決我們小時工吃飯問題，也幫助其他沒有駐場在的勞務，讓他們的小時工也能吃上飯。

      “疫”路走來，上嘉物流始終把維護員工生命安全和健康權益放在重要位置。蔡晨波的選擇和行動彰顯了上嘉人的精神和擔當，無論一線還是后方，我們心在一起，風雨同行。

04
季度文化之星
嘉人事業部-葉海娟

      今年5月份起，葉經理的工作內容發生了較大變化，工作崗位中的角色也有了轉變，需要她承擔起更多責任。她及時調整自己，以好的工作狀態投入到了新的工作中，以客觀、實事求是的工作態度勇于突破，完成各項工作；客戶考慮降本增效減少成本支出，對空置率較高的門店宿舍不論租期長短均要求提前違約退租，葉經理將提前違約退租與承擔空置費成本對比，測算不同到期時間宿舍成本方案，為客戶找到優解。

      上嘉發展至今靠的是產品的實力，是始終將客戶的需求放在首位，更是十年如一日的努力實踐。葉經理以身作則踐行“合作共贏”價值觀，力爭為客戶提供更優質的服務以及更優的效果，為我們做出了榜樣。

      以上是上嘉集團2022年第三季度部分優秀員工風采展示，公司取得的每一項成績，都凝聚著奮斗者的辛勤與汗水。

      不積跬步，無以至千里，不積小流，無以成江海，努力奮斗吧，上嘉人！

      讓我們一起為“優秀”代言！