新零售趨勢盛行之下，無論其業務模式如何升級轉變，一切都離不開“人、貨、場”傳統商業三要素，尤其是重心從“貨”到“人”的轉移，物流人也被提升到了關鍵位置。

       為了給客戶提供更專業、高效、滿意的服務，物流人需要深耕細作穩扎做好自已內部的工作外，還需要不斷學習、主動適應新常態下的經濟環境，追求和尋找真正內外強大的策略。

       他們看過華夏大地最早的一縷陽光，也見過深夜里天空中最亮的星月。

       本期分享上嘉集團一名區域負責人的真實經歷，看他如何從一名普通的分揀工到華中區域負責人，實現人生的逆襲。

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       簡單樸素的生活，細細解讀也會耐人尋味；普通平凡的人，只要努力也能在崗位上釋放光芒。

       李經理是來自湖南長沙的一名小鎮青年，他的第一份工作是技工學徒，一個月薪資只有400-1000塊，偶然間聽說物流行業很賺錢，他抱著試試看的心態跳槽到了物流行業。

匯報工作的李經理

       那年正是“新零售”概念誕生的一年，此概念一出不少頭部互聯網公司和傳統零售企業一頭扎進“大風口”浪潮進行探索。新零售與新物流互利共生，提升供應鏈服務水平和交付效率，成為提升購物體驗、增加商品流通性的基本保障。

       作為國內專業的新零售一站式服務供應商，上嘉始終把“人”放在第一要素，不斷打造綜合素質融合的人才培養體系，全方位提升物流從業人員素質和服務能力，上嘉愿意提供機會給懷抱夢想的每一個年輕人。

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       剛進入上嘉，李經理做的最基礎的分揀工，由于記憶力超群，別人花一個小時的干完的工作，他憑借自身的優勢和努力能把時間縮短至半小時甚至更短，就這樣他受到了各方的認可，通過公司每年兩次的晉升機會，他順理成章成為了小組長，從小組長再到主管。

工作中的他

       后期隨著業務的調整，公司提供更加優化的培訓體系，增添多元化的實踐課程，給予人才更多學習發展的機會。李經理不放過任何可以學習提升的機會，不斷到各地調研，汲取先進知識和經驗，在短時間內掌握倉庫管理所有流程和作為一名合格倉經的能力。

       李經理總是掛在嘴邊的一句話“只要努力，就有回報”。確實，上嘉不會辜負每一個努力的人，從倉經再到華中區域負責人，李經理也僅僅用了兩年的時間。

李經理上臺領獎（右二）

       李經理的經歷，只是6W＋上嘉人的一個縮影。上嘉會給任何懷抱夢想的人提供一個公平的平臺，而他也抱著成長于一線，服務于一線的決心回報公司。他的努力與勤奮，都蘊含著一份堅守的責任，詮釋著什么是平凡卻有光的“物流人”。

       新零售的崛起改變了原有的零售物流業生態，對物流支撐體系提出了全新的要求，也給了物流企業和物流人更多的機會。在個體崛起的時代，每個擁有高效學習力和影響力的人，他們都能快速更新自己，將自身的價值傳遞效率呈幾何級擴展，抓住時代發展帶來的紅利。

       以上，就是一名優秀上嘉人的真實經歷，每一位精彩嘉人面對生活的思考、對待工作的態度，或多或少您會產生一些感觸、共鳴與思考。同時，如果您（或身邊伙伴）想要分享經歷的精彩故事及感受，請在下方留言。